摘要：高校教师是高等教育发展的关键。在知识经济时代，高校教师的收入水平是吸引和留住人才的关键因素之一。美国高校以签约体系为主要薪资制类型，这为美国高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保障。同时，在与美国中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到，美国高校教师薪酬具有很强的外部竞争性。尽管在一些高学历领域中，美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70％，但近年来，对高市场要求的学科，美国高校采取政策倾斜的方式，最大程度上保障了招募高质量教师的外部人力资源环境。这些都能为我国高校目前的薪酬改革提供参考。

关键词：高校教师 薪酬外部竞争力 美国 

单位：汕头大学医学院 广东汕头515031