摘要：薪酬是大学激励机制的重要组成部分,它在激发教师工作热情、提升工作满意度、增强大学凝聚力等方面起着重要作用。本文回顾了已有关于大学薪酬的研究,选取美国大学教授协会和美国劳工统计局有关薪酬战略、薪酬水平、薪酬构成、薪酬结构、薪酬调整的相关数据对美国具有代表性的11所顶尖大学的薪酬体系进行了研究,借鉴美国顶尖大学的经验提出改进我国高校薪酬体系的建议,以配合我国高校"双一流"建设中的薪酬改革工作。

关键词：美国 顶尖大学 教师 薪酬体系 

单位：清华大学公共管理学院; 北京100084; 中国社会科学院大学马克思主义学院; 北京100089; 清华大学清华四川能源互联网研究院; 四川成都610000