《人力资源管理》杂志论文投稿要求：
Ⅰ、多次引用同一著者文献时，只编一个号，即在正文中标注首次引用的文献序号，并在序号的“［］”外著录引文页码。例如：张三[2]8-12；张三[2]66-80。
Ⅱ、注释主要包括释义性注释和引文注释。释义性注释是对文章正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明；引文注释包括各种引用文献的原文摘录，要详细注明节略原文。
Ⅲ、摘要应有中英文摘要，中文字数控制在300-400字之间。
Ⅳ、作者项标注姓名，单位全称，省名加城市名，邮编，通信地址，联系电话。
Ⅴ、基金项目：论文涉及的课题如为国家或部、省级以上基金或攻关项目，应注于文章首页，如“基金项目：国家自然科学基金（编号：30271269）”。
杂志发文主题分析如下：
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 中国石油天然气集团公... | 134 | 企业；人力资源；资源管理；人力资... |
| 中国人民大学 | 126 | 企业；人力资源；绩效；人力资源管... |
| 中国石油 | 104 | 企业；人力资源；人力资源管理；资... |
| 中山大学 | 84 | 猎头；人力资源；高校；人力资源管... |
| 福建师范大学 | 82 | 高校；人力资源；教学；人力资源管... |
| 北京联合大学 | 81 | 高校；人力资源；企业；教育；教学 |
| 西安石油大学 | 80 | 教学；大学生；实验教学；高校；专... |
| 北方工业大学 | 79 | 高校；会计；大学生；绩效；影响因... |
| 首都经济贸易大学 | 76 | 人力资源；人力资源管理；资源管理... |
| 南京财经大学 | 70 | 高校；文化；经济学；课程；人力资... |
杂志往期论文摘录展示
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浅析国企在跨国并购整合中的国际化人才发展问题
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我国公共政策执行中存在的问题及对策分析
“一带一路”倡议下中国自贸区战略
关于我国事业单位职称制度的几点思考
基于ARMA-ARCH模型的股票指数风险、收益度量研究
基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考
智慧城市建设与社会管理创新
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