《Personnel Review》杂志在中科院是几区?

来源:爱发表网整理 2026-07-07 15:57:30

《Personnel Review》杂志在中科院中是2区。

具体分区如下:

大类学科:管理学

分区:2区

小类学科:劳动关系学劳动关系学、劳动关系学心理学:应用、劳动关系学管理学

分区:2区、2区、2区

《新锐期刊分区表》(当前数据版本:2026年3月发布)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
MANAGEMENT 管理学
2区
2区
2区

期刊分区表(当前数据版本:2025年3月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
MANAGEMENT 管理学
3区
3区
4区

期刊分区表(当前数据版本:2023年12月升级版)

大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学
PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用
MANAGEMENT 管理学
3区
3区
4区

名词释义:中科院分区是中国科学院国家科学图书馆制定,中科院分区目前分为基础版和升级版(试行),基础版先将JCR中所有期刊分为13大类学科,每个学科分类按照期刊的3年平均影响因子高低,分为4四个区;升级版将期刊分为18个大类学科,涵盖数学、物理与天体物理、化学、材料科学、地球科学等大类学科;升级版设计了“期刊超越指数”取代影响因子指标。期刊超越指数即本刊论文的被引频次高于相同主题、相同文献类型的其它期刊的概率。

其他影响力

影响因子:《Personnel Review》杂志的影响因子为5.1,这反映了该杂志在管理学领域的学术影响力和认可度。

JCR分区中属于:Q1

按JCI指标学科分区学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:4 / 54MANAGEMENT,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:105 / 426PSYCHOLOGY, APPLIED,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:16 / 115INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:9 / 54MANAGEMENT,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:88 / 426PSYCHOLOGY, APPLIED,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:17 / 115 ,按JCI指标学科分区学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:9 / 49MANAGEMENT,收录子集:SSCI,分区:Q2,排名:163 / 401PSYCHOLOGY, APPLIED,收录子集:SSCI,分区:Q2,排名:31 / 113INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR,收录子集:SSCI,分区:Q2,排名:13 / 49MANAGEMENT,收录子集:SSCI,分区:Q2,排名:106 / 402PSYCHOLOGY, APPLIED,收录子集:SSCI,分区:Q1,排名:27 / 114

Cite Score数值:11.3,SJR:1.512,SNIP:1.735

学科类别大类:Business, Management and Accounting小类:Industrial Relations,分区:Q1。

学科类别大类:Business, Management and Accounting小类:Applied Psychology,分区:Q1。

学科类别大类:Business, Management and Accounting小类:Organizational Behavior and Human Resource Management,分区:Q1。

Gold OA文章占比:12.08%,则进一步揭示了该杂志在学术成果传播与共享方面的积极态度。

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