摘要：随着我国国有企业改革的逐步深入，如何衡量国有企业经营业绩，客观全面地反映国有企业绩效成为当前急需解决的评价问题，但由于我国企业绩效评价体系尚未建立，难以对企业绩效的实现情况进行科学、有效的评价。本文通过分析层次分析法在构建国企绩效评价体系中的比较优势，详细阐述层次分析法在构建企业绩效评价体系实际应用过程，并通过实例列举该方法的应用过程等方式，对层次分析法如何构建国有企业绩效评价体系进行了全面地分析，为推动我国尽快建立国有企业绩效评价体系提供一些参考。

关键词：国有企业 绩效评价 层次分析法 

单位：审计署驻哈尔滨特派员办事处 150001