摘要：今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，调整的基本依据是工资调查比较结果，但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展，公务员的工资合理适度上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区，公务员工资已经有很长一段时间没有调整，这在世界上也是少有的。

关键词：工资改革 公务员薪酬制度 调结构 调整幅度 国民经济发展 

单位：国家行政学院公共管理教研部