摘要：针对车务段人力资源在结构上不合理,在分布上不均衡的现状,分析其形成原因,提出要创新观念,管理好人力资源;内涵挖潜,盘活人力资源;立足市场,疏通人力资源渠道;创建长效机制,开发人力资源等对策措施,使车务段的人力资源管理由传统型向开发服务型转变.

关键词：人力资源管理 车务段 现状分析 形成原因 创新观念 

单位：华东交通大学经济管理学院; 江西南昌330013