摘要：在介绍加拿大铁路体制情况的基础上,对其人才来源、培养和使用情况进行分析,在借鉴和学习先进管理经验的基础上,提出定期公布铁路行业人才资源现状和发展趋势,引导与规范求职招聘工作;采用多种方式招募和吸引铁路人才,并注意调整队伍结构;重视人本管理理念,采取措施激发员工的积极性等促进我国铁路人才培养使用的建议。

关键词：加拿大 铁路 人才培养 人力资源管理 

单位：江西理工大学经济管理学院 江西赣州341000 广州百事高企业发展有限公司人力资源部 广东广州510045