首页 > 期刊 > 图书馆学刊 > 基于价值观的绩效考核在图书馆的应用 【正文】
摘要:从公共部门的视角,分析了图书馆的组织特征和绩效特点,认为图书馆员的绩效结果同样存在难以定量考核的问题,应以个人行为和特征作为绩效考核的主要内容。基于价值观的绩效考核方法是以组织文化倡导的价值观为依据。对员工的行为特征进行评价,这一特点适用于图书馆的绩效考核。由此,探讨了其在图书馆的实际应用问题。
关键词:绩效考核 价值观 图书馆
单位:益阳市委党校图书馆 湖南益阳413000
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