摘要：首先分析了我国高校图书馆中层管理人员绩效管理的现状，应用平衡记分卡理论，明确了评价体系的关键结果领域和关键绩效指标，构造了基于ISO11620的绩效评价指标体系，阐述了应用层次分析法（AHP）确定评价指标权重的方法，为图书馆绩效评价体系的构建提供了可借鉴的方案。

关键词：平衡记分卡 绩效管理 评价体系 

单位：广西工学院电控系 广西工学院图书馆 广西柳州545006