首页 > 期刊 > 图书馆学刊 > 基于心理契约理论的图书馆人力资源管理研究 【正文】
摘要：在阐述图书馆心理契约概念的基础上，重点对图书馆引入心理契约管理的影响因素进行剖析，最后从职业规划、激励机制、组织文化、沟通机制4个方面提出改进管理效能的措施，并对下一步研究方向进行展望。
关键词：心理契约 组织管理 管理者
单位：中原工学院图书馆 河南郑州450007
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