摘要：人力资本是人力资源管理的核心，通过把握港口企业人力资本的特点，构建港口企业人力资本指标体系，运用SPSS软件将繁多的指标体系进行主成分分析，得到人力资本保留因素和人力资本增值因素，并分别对两个主成分给予阐述。降维以达到对人力资本现状清晰明了，并结合主成分分析图表予以解释说明。文中最后给出人力资源管理相关建议：结合以往的物质激励及物质框架内的精神激励，打造独特企业文化与投身海洋文化建设，获取员工归属感与自豪感的双重效用。

关键词：人力资本 人力资源管理 资本流动 港口企业 spss 

单位：上海海事大学经济管理学院 上海201306