摘要：一、医院绩效工资考核分配方案的基本框架 1．绩效工资考核指标体系的设计 医院的绩效工资发挥着经济杠杆的作用，除了本身所具有的个人收入分配功能外，往往还承载着诸多任务，如：引导执行者提高医疗质量，改善服务态度，控制成本，提高经济效益等。因此，指标体系的设计是否科学和合理是关键。

关键词：考核指标体系 绩效工资 分配方案 医院 个人收入分配 

单位：四川省自贡市第三人民医院; 四川自贡643020