摘要：随着社会主义市场经济的发展，医药卫生体制改革的不断深入，医疗卫生行业竞争也日趋激烈。越来越多的医院管理者开始认识到人才已成为医院最核心的竞争力，谁的人才充足、人才梯队合理，谁能最大限度地发挥人才的效益，谁就可以在竞争中拥有持续发展的动力和后劲。如何准确认识和把握临床学科人才梯队建设，已成为医院管理者亟待探讨的课题。

关键词：人才梯队建设 医院管理者 临床学科 社会主义市场经济 医药卫生体制改革 

单位：浙江省台州市立医院 浙江台州318000