摘要：医院绩效工资分配是医院管理的重要手段。由于医院工作的特殊性和复杂性,如何建立合理、公平、有效、可操作,又能体现医院核心价值的绩效工资分配方案,一直是我国医院管理者面临的难题。改革开放以来,我国各级各类医院受综合因素的制约,其分配模式主要以收支结余分成的办法，这种分配模式在改革开放初期起到了积极的作用，一方面调动了医务人员的工作积极性，

关键词：医院管理者 分配方案 绩效工资 改革开放 分配模式 

单位：湖北省天门市第一人民医院 湖北天门431700