首页 > 期刊 > 卫生经济研究 > 基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究 【正文】
摘要：本文引入纳什均衡理论，探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点，以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。
关键词：纳什均衡 公立医院 新员工离职
单位：北京协和医院 北京100730
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