摘要：文章分析了以收支结余为基础和以工作量为基础的绩效分配模式的优劣,在此基础上,根据各个科室的工作重点以及对医院的贡献大小,将其分为外科、内科、医技、实验室、行政及后勤等科室,选择合适的指标建立了基于工资总量控制的绩效考核方案。

关键词：工资总量控制 绩效考核 科室分类 

单位：同济大学附属上海市肺科医院 上海200433