摘要：利用2012-2014年重庆市县级公立医院财务数据,分析重庆市县级公立医院薪酬特征及其影响因素。结果显示,经济发展水平、医疗市场总量、收支结余能力、成本管理能力、运行效率、分配倾向等因素对县级公立医院薪酬水平存在显著的促进效应,医院成长能力存在显著的阻滞效应。对此,应重视医务人员劳动价值,提高整体薪酬水平,按分步分类路径建立县级公立医院薪酬体系动态增长和调节机制,绩效工资制度要体现＂目标—任务—考核—发放＂一体化和＂质量—安全—成本—效率＂一体化,内部薪酬分配要引导临床与行政后勤科室、临床科室之间、临床科室内部形成适度极差,并建立院科两级的绩效分配平衡池机制。

关键词：县级公立医院 薪酬水平 影响因素 

单位：西南大学经管学院医院管理研究所; 重庆400700; 重庆市医院成本管理研究中心; 重庆400700; 重庆医科大学公共卫生与管理学院; 重庆400016