摘要：教师人事制度改革是在全国人事制度改革的基础上开展的，但由于教师行业的特殊性，教授分级制在实施中难免会遇到对高校办学自主的质疑、激励导向性不明显、行政权力和学术权力的更加不平衡等各种问题。教授分级制下的保障措施是建立教授职业评定法则、创建教授提升的平台、综合利用各种激励机制以及规范教授水平衡量标准等。

关键词：人事制度改革 教授分级制 激励 

单位：西南大学 重庆400715