摘要：职场排斥是一个多方互动的过程,不仅牵涉到被排斥员工,其他参与方对于职场排斥的产生和发展也能起到关键的作用。然而,以往的研究大多采用被排斥者的视角,研究职场排斥对其造成的影响,未能全面揭示职场排斥的互动过程。从社会平衡理论的视角出发,职场排斥可被视为被排斥者、排斥者及第三方互动的结果,排斥者特点、第三方道德判断、排斥者与第三方交互作用都将影响职场排斥的发生及发展。由此,职场排斥的理论视角能够得到有效拓展,管理实践也能从中获得抑制职场排斥行为的启示。

关键词：职场排斥 排斥者 被排斥者 第三方 社会平衡理论 

单位：南京大学商学院人力资源管理系; 南京210093