摘要：价值观对人或组织的行为具有主导性。个人价值观与组织价值观相一致能促使个人积极为组织工作并改进组织绩效。现代企业十分注重从价值观层面来领导、管理和激励员工。基于价值观在企业管理的成效启示,政府组织也应该建立基于价值观的管理和领导活动,将价值观这一要素引入公务员制度改革中,有利于建立公务员与政府价值观一致或共享的有效机制。

关键词：价值观 公务员制度 价值冲突 

单位：华中科技大学公共管理学院 湖北武汉430074