摘要：知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属的主动性以应对不确定的外界环境。文章通过对470个组织雇员有效调查数据实证探究真实型领导对下属主动行为的影响机制,结合结构方程模型及层级回归分析,结果显示：真实型领导能够显著正向影响下属主动行为;下属心理资本在真实型领导与下属主动行为关系间起部分中介作用;传统性在心理资本与主动行为关系中起显著负向调节作用。最后,讨论了研究结论与启示,并指出未来的研究方向。

关键词：真实型领导 主动行为 心理资本 传统性 

单位：吉林大学 重庆工商大学管理学院 重庆400067