摘要：采用拍卖理论讨论了选拔性考试的几个基本问题.在标准的考试模型中,考试对职位的分配是有效的,录取人数和应试人数的变化会影响不同考生的分数.若使被录取者的分数最大化,则应设置及格分.在能力不对称的考试中,较弱的一方可能比较强的一方更为努力.只有在不设置及格分的情况下,考试过程的租值耗散率才不会超过1.

关键词：选拔性考试 竞赛 租值耗散 

单位：武汉大学高级研究中心; 湖北; 武汉; 430072; 北京建材集团党校; 北京; 100072; 中国地质大学(北京)资源环境经济研究所; 北京; 100083