摘要：为分析管理成本分配结构对军队人力资源管理绩效的影响，本文从经济学的边际效用递减规律出发，构建了最佳人力资源管理模型．该模型能够在任意给定的总效用水平或成本投入条件下，对各指标的最佳投资额度进行求解，得到最佳成本投入方案，从而实现对人力资源管理中人力资源投入的优化配置．仿真实验表明，提出的模型能够提高资源利用率、改善人力资源管理质量效益，对人力资源管理实践具有实际指导意义．

关键词：最佳人力资源管理 边际效用 优化配置 

单位：中国科学院大学管理学院 北京100190 中国科学院数学与系统科学研究院预测科学研究中心 北京100190 中国人民解放军96351部队 兰州730102