摘要：针对微观决策的创新扩散模型的随机游走过程中，新信息传递的创新性能难以实际度量的问题，构建用于描述采纳时间先后顺序的个人创新性相对指标．借鉴Rogers依据采纳时间横向划分五类采纳人群的方法，明确个体所属的采纳类型，为不同类型的采纳者采取不同对策提供依据．以安全系统开发的创新扩散过程为实际应用案例，将人群按管理角色纵向划分为三类，对比分析每类管理角色的采纳时间特征，说明了个人创新性相对指标的应用方法，并通过实证研究验证其合理性．

关键词：创新扩散 采纳时间顺序 个人创新性 相对指标 采纳者类型 

单位：大连理工大学管理与经济学部 大连116024