摘要：科技的发展使企业与科研机构的合作变得越来越频繁．然而，合作效率不高仍然是目前影响科研成果产业化的最根本原因．针对产学研合作创新中的双边道德风险问题，本文运用委托理论具体分析了各种可能情况下不同分配方式对企业、科研机构的不同激励程度，并给出了相应的算例说明．结论认为，含有预付金的分配方式未必能有效地激励科研机构努力，不设有预付金的分配方式（固定支付方式、产出分享方式）很可能更能激励双方努力，预付金额较高反而会降低对科研机构的激励程度．

关键词：双边道德风险 产学研合作创新 合同理论 激励理论 

单位：上海交通大学安泰经济与管理学院; 上海200030; 北京经济管理职业学院管理学院; 北京100102