摘要：由于网上创新服务存在双方缺乏互信、人才过度竞争的问题，迫切需要建立网上创新任务与人才的匹配机制来增强发包方的积极性，减少接包方的无效劳动，从而保障双方的权益，提高市场效率。借助Spencer的人才胜任力模型。结合网上创新服务环境特点，构建并得到包含3个维度10个指标的网上创新人才胜任力模型。为了提高匹配过程的客观性和准确性，以创新人才的实际任务经历记录作为匹配指标水平的数据来源，努力挖掘客观信息的价值，并定量和定性信息进行综合，实现了平台客观数据与人才指标的相互对应，通过项目能力记录来体现人才指标。分别针对程序开发类任务和设计类任务，提出了基于网上创新人才信息的任务一人才的辅助匹配方法。最后，通过案例应用分析体现该方法的科学合理性和实用性。

关键词：网上创新服务 任务 人才 匹配 

单位：上海交通大学安泰经济与管理学院 上海200052 北京化工大学经济管理学院 北京100029