摘要：本文对在企业人力资源管理中运用激励措施存在的问题进行分析,以此为依据,提出个性化薪酬激励、多层次的激励方式、企业文化的激励措施,旨在企业在人力资源的管理过程中,利用合理的激励措施,有效的激发员工的工作积极性,同时将员工的实际价值发挥到最大化,进而促进企业的可持续发展。

关键词：激励措施 人力资源管理 个性化薪酬 绩效考核体系 

单位：四川南充恒通电力有限公司