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基于胜任力的人力资源管理专业实践课程体系研究

郭美兰 营销界 2019年第29期

摘要:个人特质胜任力因素为成就动机、人际沟通、团队协作,人力资源管理技能胜任力因素包括人力资源规划与配置、绩效薪酬管理、人力资源开发、员工关系处理等能力。构建实践课程的目标能力值与实际能力值相关性不高,实施效果受到教师能力、教学方法、教学投入等方面的影响。以胜任力为导向的人力资源管理专业实践课程体系建设,要从人力资源管理专业实践教学的基本内容、方式方法、师资队伍、硬件建设等方面推进。

关键词:胜任力人力资源管理实践课程体系

单位:湖南城市学院管理学院

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