摘要：四川大学1999年人事分配改革主要进行了“三定一聘”，合理调整了全校各类人员的结构比例，但没有走出国家工资平均主义的框架。2001年的改革在教职工的筛选聘用、日常管理、升等晋级、考核奖惩，以及退休、社会保险等各个环节都进行了大胆的改革和创新。两轮人事分配制度改革促进了从身份管理向岗位管理的转变，明显提高了全校教职工待遇，对于稳定和吸引高层次人才起了较好的积极作用。目前学校正在蕴酿更深层次的人事分配制度改革。

关键词：四川大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 

单位：四川大学党委常务副书记、教授; 四川大学人事处处长、教授、博士生导师; 四川大学人事处办公室主任、实验师; 四川成都610065; 不详