摘要：本文从国有企业现有的选拔机制和激励机制出发，探讨了国企经营者在利润报告上的行为选择问题。博弈分析发现选拔机制将导致激励机制难以发挥作用，即使将经营者收入与报告利润挂钩也难以阻止经营者的作假行为。存在着经营者为自身地位而低报利润的可能，且当社会普遍认为国有企业效益不佳时，其造假的可能性也更大。

关键词：国有企业 选拔机制 不完全信息动态博弈 

单位：重庆大学经济与工商管理学院; 重庆400030