摘要：本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上，建立经营者多期组合激励模型，进而得到最优激励，并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明，随着经营者工作年数的增加，基于职业观念的隐性激励减弱，显性报酬合同的激励强度随之增强。

关键词：组合激励 职业观念 隐性激励 显性激励 

单位：电子科技大学管理学院; 四川成都610054