摘要：本文分析了企业人力资源流动问题的特点,考虑到因企业内外部环境带来的不确定性因素,建立了基于鲁棒优化的人力资源规划模型,从而在人员流动确定性模型的基础上,分析了当其中某些因素产生不确定性的波动时,人员流动如何变化,以求更加贴近实际问题,使研究结果更具有实际参考价值.

关键词：人力资源规划 鲁棒优化 网络流 不确定性 

单位：中央财经大学管理科学与工程学院; 北京; 100081