摘要：工资集体协商是一个企业与劳动者之间进行利益博弈的过程,对于协调劳动关系、实现劳资双赢具有重要意义。本文通过构建企业工资集体协商的演化博弈模型,通过局部稳定分析及绘制系统相图,分析了劳动者与企业的复动制态和演化稳定策略,揭示了工资协商中的演化进程。研究表明:当劳动者以较高的概率选择引发冲突策略时,企业趋向于选择增加工资策略;反之,则不太可能满足劳动者要求;劳动者在理性前提下,只要冲突的收益大于成本,都将趋近于选择引发冲突策略。基于此,本文从法律条规和主体意识方面,提出了在现有格局下保护劳动者权益的对策建议。

关键词：工资集体协商 演化博弈 稳定分析 

单位：华中师范大学管理学院