摘要：本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过心理契约履行影响工作认同度及离职倾向的作用机理。利用西安地区采集的市-区(县)-乡镇三级数据为样本,本文编制了PPCF量表并采用结构方程及中介效应验证方法对相关假设进行验证。实证研究结果表明:PPCF对组织承诺、工作认同度有显著的正向影响,对离职倾向有显著的负向影响,但对工作绩效影响不显著。同时,PPCF在LMX和工作认同度、离职倾向之间充当部分中介作用,通过其实际状态影响后者变化。

关键词：心理契约履行 公务员 工作行为 ppcf 

单位：西安交通大学管理学院