摘要：针对传统群体评价方法均不考虑评价者存在的心理阈值这一现象,提出一种心理阈值协同的群体评价方法。首先,将心理阈值协同的群体评价方法进行了前提假设与过程描述;其次,构建极大型、极小型、居中型、区间型指标相应的群体赋值心理阈值量化算法,根据量化后的心理阈值对评价值矩阵进行调整;再次,给出了群体指标赋权的心理阈值量化及权重值矩阵调整方法;最后,对调整后的评价值矩阵与权重值矩阵进行集结,得出最终评价结果。具体算例表明,该方法有效且可行。

关键词：综合评价 心理阈值 主观赋值 主观赋权 信息集结 

单位：东北大学工商管理学院