摘要：目的：更真实、客观、全面地对护士长进行绩效考核，方法：选择参与评估对象，分别赋予权重系数；构建认知评价维度，在查阅文献的基础上，运用Delphi法，构建客观评价维度，制定客观指标测评表；运用双重维度法对45名护士长进行绩效考核。结果：2005年护士长绩效考评总均分类84.80±4.64，考核结果：优秀5名，良好29名，合格10名，不合格1名。其中客观指标量化评分对考评总分影响最大，护士长互评的得分依次地低于科主任、医生、护生的评（P＜0.01）。结论：双重维度法使护士长绩效考核客观立体化，强化了考核的诊断、反馈功能，有利于护士长的培养，有一定的科学性和实用价值。

关键词：护士长 绩效考核 双得维度法 

单位：浙江大学医学院附属第二医院; 杭州市310009