摘要：护士人力短缺是全球的一个热点问题，在中国这一问题尤为严峻。据2004年卫生部对全国400多家医院调查，我国病房护士与床位比平均为1：0．33，还未达到卫生部1978年制定的1：0．4的标准。根据WHO 1998～2002年的统计，我国香港地区、日本、泰国、德国以及英国等国家的医护比都超过1：4，我国2001年只有1：0、613。从护士和人口比来看．世界上除印度、土耳其、泰国等国家以外，许多国家每千人口的护士数都在3名以上，部分国家高达25～40名，亚洲国家平均为1：2．019，我国只有1名。2005年卫生部下发了《中国护理事业发展规划纲烈2005～2010年）》，明确提出了护士配置的具体要求。在我国护理人力资源管理中，既有数量上的不足，也有使用上的不合理；既有体制上的问题，也有分配、激励机制上的问题。研究和借鉴先进国家和地区的经验，分析我国的现状和存在的问题，对于探索我国护理人力资源的合理配置是十分必要的。2006年，国际护士会提出了“护士的安全配置对拯救生命至关重要”；日本将护理人力配置与医疗收费标准挂钩，即不同护士人力配置的医院实施不同收费标准；香港十分注重人力策划的科学性，根据对护士的需求制定护士人力指标。我国内地的护理管理人员也进行了这方面的探索，上海市卫生局设立了课题基金，专门研究上海市护理人力资源配置与人才需求；江苏省卫生厅也在此方面进行了调查与研究；福建省立医院承拒的福建省医学创新课题，对护理人员的合理使用进行了研究和评价。在本专栏中，各位读者将分享这些经验和成果。

关键词：国际护士会 护士配置 安全 护理人力资源管理 医疗收费标准 

单位：浙江大学城市学院医学院护理系; 310015杭州市