摘要：目的：通过人本管理原理的运用，稳定合同制护士队伍，提高综合素质，减少人员流失，节约人力资源成本。方法：建立健全合同制护士管理制度，强化管理，严把进入录用关、准入关、考核关，一视同仁，奖优罚劣，全面培养，综合提高。结果：190名合同制护士，解聘淘汰25人，辞职20人，留用率76．35％。大专学历人员由招聘时的24％，5年内上升到81％，其中晋升护师占23％，专科进修占9％。结论：运用人本原理，实施合同制护士管理，使合同制护士队伍稳定，综合素质提高，节约了人力资源成本。

关键词：人本原理 合同制护士 管理 

单位：内江市第一人民医院护理部; 四川省641000