摘要：目的：探讨现行管理体制下综合医院病房护士直接护理时间、间接护理时间的分配比例及不同作业特点科室之间的差异,为人力资源科学管理提供依据。方法：选择安徽省某省级三级甲等医院37个临床科室的护理人员为观察对象,对67项直接护理项目与17项间接护理项目进行频数测定,对16项间接护理项目按作业时间量以分钟为单位记录。结果：直接护理时间占护理总时间的61.80%。内科组与外科组间直接护理时间无统计学差异,但均与监护病房组有显著性差异。间接护理时间3组间差异无统计学意义。13项操作占100项护理操作时间的59.07%。适宜的床护比至少应1：0.5,该院护士仍处于缺编状态,缺编率为17.36%。结论：护理工作量测算作为医院护理工作状态指标,为优化护理人力资源管理提供依据。

关键词：护理工作量 直接护理时间 间接护理时间 人力资源 

单位：安徽医科大学附属省立医院; 合肥市230001; 安徽医科大学卫生管理学院; 安徽医科大学公共卫生学院; 230001合肥市