摘要：目的：探索护士分层次管理模式下的护理交接班形式和质量管理方法。方法：在医院对护理人员实施护理组长，高级、初级责任护士，护士助理不同层次的使用和管理，对交接班时间、形式和内容进行改革，通过护理组长负责制，实现对护理交接班质量的控制和管理。结果：明确了不同层级护士在交接班活动中的责任；发挥了护理组长在交接班活动中的骨干作用；促进了低年资护士专业素质的提高和护士群体良好习惯的养成。结论：规范交接班流程和指引，充分发挥护理组长在交接班活动中的作用，可以保证护士分层次管理模式下的交接班质量，提高了护士整体素质。

关键词：护士分层次管理 护理交接班 医院改革 护理质量 

单位：南方医科大学珠江医院; 广州市510282