摘要:目的:了解北京市某三级甲等肿瘤医院护士的组织承诺状况和离职意愿,探讨影响其组织承诺和离职意愿的因素。方法:对北京市某三级甲等肿瘤医院的200名护士,采用组织承诺量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果:不同学历的护士在组织承诺得分上有统计学差异(P〈0.05);不同年龄及婚姻状况的护士在离职意愿上有统计学差异(P〈0.05)。肿瘤科护士的组织承诺和离职意愿呈负相关(r=-0.342,P〈0.001)。结论:肿瘤科护士的组织承诺水平较低,离职意愿较高且二者呈负相关,可通过提高护士的组织承诺水平来降低离职意愿,降低护士的离职率,提高护理质量。
关键词:肿瘤科 护士 组织承诺 离职意愿
单位:北京大学护理学院; 100191
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