摘要：目的：寻求减少聘用制护士流失的管理方法。通过对离职护士开展离职管理工作，充分了解护士离职的主客观原因，变“管理离职”为“离职管理”。方法：实施离职前挽留性谈话和离职后谈话，自制“离职护士问卷”，对护士流失的影响因素进行整理和及时反馈，建立“离职护士库”。结果：规范离职管理流程，95％的离职护士认可离职谈话方式。结论：虽然护士离职是正常现象，但要高度重视，有效措施可以降低护士离职率，保留护理骨干。

关键词：护士 离职 人力资源管理 

单位：解放军第94医院人力资源部; 江西省南昌市330002