摘要：目的：了解护士结构性授权状况及与自我效能的相关性。方法：用工作条件效能量表（CWEQ1I）和一般自我效能感量表对241名护士进行调查。结果：工作条件效能问卷6个维度得分由高到低依次为机会授权（2．32±0．66）分、信息授权（2．01±0．77）分、支持授权（2．35±0．76）分、资源授权（2．31±0．77）分、正式授权（1．94±0．73）分、非正式授权（2．26±0．62）分；护士的自我效能感（24．39±5．82）分，呈中度水平；结构性授权和自我效能感呈正相关（P〈0．01）。结论：护士在临床工作环境中的结构性授权水平低，护士的结构性授权水平影响其自我效能。

关键词：护士 结构性授权 自我效能 

单位：天津中医药大学护理学院; 300193; 黑龙江省佳木斯大学附属第一医院