摘要：护士长承担着病房行政组织管理、护理质量监督、财务预算等工作。建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划，可作为护士长选拔招聘、薪酬设计、绩效管理等的依据，有利于分析护理团队整体胜任力[1-2]。我国部分医院对护士长的选拔考核，主要基于其业务知识、技能及工作表现，较大程度上忽视了胜任力的评价，造成部分护士长在科学管理意识、技巧等方面存在不足[3-4]。目前关于胜任力模型的研究已成为热点，并在包括医疗护理领域等的各行业广泛应用[5-9]。由此衍生出的胜任力模型因兼具注重人才的知识技能等外显特征和特质动机等内显特征，已成为被广泛使用的新型人力资源分析评价方法[10]。现将护士长胜任力模型的概念、构建方法、研究及应用综述如下，以期对临床护理管理提供参考。

关键词：胜任力模型 护士长 临床护理管理 护理团队 知识技能 

单位：北京协和医学院护理学院; 100144