摘要：目的：评价临床护理动态岗位管理的实施成效。方法：通过现场观察、访谈和岗位工作分析，设置护士跨科兼职动态岗位，选取门诊导诊岗、抽血岗、医技检查岗进行临床实践，收集实施前、后患者对相关岗位护理工作满意度并比较，计算医院对标准岗和动态岗岗位的投入成本费用。结果：实施后患者对相关岗位护理工作整体满意度较实施前提高（P〈0.05），医院对动态岗投入的人力成本费用较标准岗低。结论：实施临床护理兼职动态岗位管理，可以盘活护理人力资源，为护士开辟多途径、宽幅度的职业发展通道，值得应用和推广。

关键词：护理 岗位 动态管理 

单位：福建医科大学省立临床医学院; 福建医科大学护理学院; 福建省立医院护理部; 350001; 卫生部医院管理研究所护理中心; 福建省立医院护理部