摘要：目的 ：调查ICU护士职业倦怠与隐性缺勤的现状,并分析两者间的相关性。方法 ：采用一般资料调查表、中文版M氏职业倦怠量表（MBI）、斯坦福隐性缺勤量表（SPS-6）,对青岛市4所三级甲等医院210名ICU护士进行问卷调查。结果 ：ICU护士职业倦怠总分为（63.94±14.50）分,各维度得分依次为情感衰竭（23.59±9.64）分,去人格化（7.63±5.95）分,个人成就感（33.07±9.01）分,SPS-6量表总分为（17.25±3.51）分;隐性缺勤与职业倦怠（r=0.303）、情感衰竭（r=0.508）、去人格化（r=0.355）呈正相关,与个人成就感呈负相关（r=-0.296）。结论 ：ICU护士职业倦怠与隐性缺勤可能存在密切关联,即随着职业倦怠程度的增加,隐性缺勤的程度越大。

关键词：重症监护室 护士 职业倦怠 隐性缺勤 

单位：青岛大学护理学院; 山东省青岛市266000; 青岛大学附属医院