摘要：目的：验证护士工作倦怠的付出—获得不平衡模型。方法：以付出—获得不平衡量表中文版和Mashlash工作倦怠量表通用版对160名护理人员进行调查。结果：以情绪衰竭、去人格化为因变量进行2（高付出低获得、非高付出低获得）^＊2（过分负责、非过分负责）的多元方差分析,低成就感为因变量进行一元方差分析,结果发现：①高付出低获得和过分负责在情绪衰竭、去人格化上主效应显著,过分负责在低成就感上有主效应。高付出低获得和过分负责对工作倦怠的三维度的交互作用不显著。②高付出低获得组的护士更容易情绪衰竭,去人格化;过分负责高水平组的护士更容易情绪衰竭、去人格化和低成就感。结论：付出-获得不平衡模型能一定程度上解释工作倦怠。

关键词：工作倦怠 过分负责 

单位：中南大学湘雅二医院医学心理研究中心 湖南长沙410011 中南大学湘雅三医院妇产科 湖南长沙410013