摘要：目的：编制一个适用于我国的工作狂测量工具。方法：对246名在职员工进行预测,通过项目分析和探索性因素分析,形成正式问卷;接着对724名北京地区的在职人员进行施测,检验其信效度指标。结果：工作狂问卷包含四个维度：工作满足感、过度工作、工作至上和工作高目标,共解释总变异的52.13%;验证性因素结果表明,工作狂问卷四因素模型拟合较好,优于其他模型。总量表及各维度内部一致性系数在0.74-0.87之间。问卷总分与工作家庭冲突呈显著正相关,与心理健康呈显著负相关,表明工作狂问卷具有较好的效标效度。结论：编制的工作狂问卷具有良好的心理测量学指标,可用于有关的研究和实践中。

关键词：工作狂 信度 效度 

单位：北京师范大学心理学院 北京100875 北京吉利大学 北京102202