摘要：目的：本研究探索情绪调节策略对工作家庭关系的影响，及正负性情绪的中介作用。方法：采用自陈式问卷调查的方法，以已婚全职员工作为研究对象，最终获得有效数据239份。结果：认知重评的情绪调节策略与工作家庭双向冲突负相关、与工作家庭双向促进正相关；表达抑制的情绪调节策略与工作家庭双向冲突正相关、与工作家庭双向促进负相关：负性情绪在认知重评与工作家庭双向冲突之间起部分中介作用：正性情绪在认知重评与工作家庭双向促进之间起部分中介作用。结论：认知重评策略能够通过改善个体的情绪，促进工作家庭间的平衡，而表达抑制非但无法帮助个体处理好工作家庭关系，反而会破坏工作家庭间的平衡。

关键词：工作家庭关系 认知重评 表达抑制 负性情绪 正性情绪 

单位：中国人民大学劳动人事学院 北京100872 中国人民大学心理学系 北京100872 北京师范大学心理学院 北京100875